Analista de Gestión del Cambio

Desafíos del cargo

Desde el área de Desarrollo de Personas y Cultura, realizará la planificación, coordinación y ejecución de las actividades relacionadas con la implementación de estrategias de gestión del cambio en proyectos organizacionales, a fin de asegurar una transición efectiva hacia nuevos procesos y tecnologías facilitando la adopción.

Estas actividades incluirán:

• Formar parte activa en proyectos tecnológicos, operativos o culturales.
• Realizar análisis y evaluación de impacto en procesos, personas y tecnología.
• Contribuir en el diseño de planes de comunicación, desarrollando mensajes clave y canales de comunicación durante el proceso de cambio.
• Participar activamente en el diseño y planificación de las estrategias de capacitación y actividades de apoyo que sean necesarias para adoptar el cambio.
• Desarrollar tácticas para abordar resistencias y conflictos que puedan surgir.
• Brindar apoyo a los líderes y equipos en los procesos de transformación.
• Desarrollar y gestionar las métricas de la adopción del cambio.

Requisitos

• Orientamos la búsqueda a profesionales egresados de las carreras de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas; con experiencia demostrada en proyectos de cambio organizacional y valorándose altamente la experiencia en proyectos de cambio tecnológico como SAP Hana y SAP SuccessFactor.
• Será excluyente contar con especialización acreditada en Gestión del Cambio, y experiencia con metodologías como ADKAR PROSCI, Kotter, o similares.
• Excluyente nivel avanzado de inglés.

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