Liderazgo y Autoconocimiento

Las organizaciones son diversas y por tanto tienen diferentes niveles de madurez organizacional, clima laboral y desarrollo y estilos de liderazgo. Es por esto que elaboramos un plan de trabajo orientado y adaptado a la realidad de cada uno de nuestros clientes, que se consigue a través de un profundo análisis de la situación actual. 

Una vez diagnosticadas estas características, se plantea el plan operativo que promoverá las instancias de trabajo conjunto e individual, que no solo abordará los objetivos estratégicos que la organización se proponga, sino que será un impulsor para que, las personas que llevan adelante el rol de liderazgo, encuentren en el proceso sus singularidades, sus potencialidades, oportunidades; y puedan crecer de forma personal, individual y colectiva, para mirar a sus equipos y a la organización desde una nueva perspectiva.

Buscamos que los líderes, encuentren un lugar de reflexión, auto-valoración e introspección, en busca de la construcción de una versión mejorada de sí mismos.

– Ponemos a disposición diversas herramientas y recursos que contribuirán el transitar juntos el camino de autoconocimiento que cada líder requiera.

Acompañamos el proceso de transformación desde un lugar seguro, cuidado, transparente y colaborativo,
con empatía y respeto por el propio proceso de cada individuo.

Modalidad: Este proceso de acompañamiento podrá ser grupal o individual dependiendo de las necesidades de la organización.

Adicionalmente, nuestro servicio propone Talleres de Liderazgo y Autoconocimiento para líderes o personas con potencial de liderazgo.

Esta modalidad de talleres cuenta con varias opciones::

• In Company para grupos de líderes dentro de una misma organización: 

Estas instancias permitirán el trabajo conjunto con todos los líderes (o potenciales líderes), a través de diversas instancias de reflexión y trabajo práctico con los mismos fines expuestos anteriormente.

• Programa InCompany individual: se trata de los mismos talleres brindados de forma individual y con acompañamiento particular basado en el Coaching y el seguimiento para el desarrollo y/o mejora de habilidades.
• Talleres grupales externos a la organización con otras empresas: en esta modalidad, la empresa tiene la posibilidad de sumar a sus líderes a las instancias externas definidas por la consultora, con la finalidad de generar sinergias e interacción con otros líderes ajenos a la organización.