Evaluación de perfiles para potenciar personas y equipos.
El aporte de un agente externo en los procesos de evaluación de personas y equipos, es una estrategia que aporta valor a las organizaciones.
En muchas ocasiones la perspectiva interna de los líderes y las áreas de Gestión Humana de la empresa es certera, pero no deja de estar implicada involuntariamente a través de los vínculos y relaciones de trabajo, la que suele ser subjetiva.
Más allá de un diagnóstico genérico que es el resultado común que se brinda como resultado de la aplicación de una evaluación de equipos y/o de clima laboral, la pregunta que nos hacemos, es:
¿Cómo podemos contribuir realmente para mejorar el desempeño y la articulación de los equipos y por tanto, del clima laboral de esta organización?
- Evaluando objetivamente a través de diversos instrumentos a los equipos: sus estructuras funcionales y los perfiles personales y profesionales que los conforman.
- Evaluando a los líderes: las herramientas que poseen, y su potencial de desarrollo para generar nuevas habilidades.
- Anexando herramientas de autoconocimiento como Human Design para comprender e identificar las individualidades y su impacto en los equipos de trabajo.
- Sugerir oportunidades de desarrollo y planes de carrera para las personas.
- Aportando desde nuestra perspectiva, experiencia y formación un plan para el fortalecimiento de vínculos laborales, y de fortalecimiento de equipos.
Nuestra estrategia de evaluación de desempeño tiene en cuenta a todas las partes involucradas, además de las condiciones de trabajo, los procesos y la infraestructura en donde se llevan adelante las relaciones laborales.
Una vez realizada la evaluación de personas y equipos, generamos en conjunto con la organización planes de desarrollo estratégicos que contribuyen al mejoramiento del desempeño de las personas y los equipos; y nos enfocamos en desarrollar prácticas de mejoramiento de los vínculos y los procesos, con énfasis en la comunicación y el establecimiento de pautas claras para el desarrollo de actividades de trabajo.
Participamos activamente y nos comprometemos con el éxito de las estrategias con una visión integral, realista y humanista en las empresas.
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